Účtování související s poskytnutými kompenzacemi

3.80

Účtování související s poskytnutými kompenzacemi

Ing. Dagmar Procházková, Ing. Pavla Strakošová

Doporučené účtování o kompenzacích poskytnutých v rámci státního programu Antivirus

Následující příklady představují doporučení pro zaúčtování, účetní jednotka však může účtovat i jinak. Způsob účtování je v její pravomoci a doporučujeme jej popsat do vnitřních účetních pravidel.

1. KOMPENZACE MZDOVÝCH NÁKLADŮ (KARANTÉNA, PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE)

O kompenzacích z programu Antivirus bude účetní jednotka informovat v příloze v účetní závěrce. Popíše též postup účtování, který zvolila.

Výše popsaný způsob účtování reflektuje platnou legislativu i interpretace NÚR (I 14 a I 28), je průkazný pro případ následné kontroly ze strany poskytovatele a nenarušuje meziroční srovnání mzdových nákladů zaúčtovaných na účtu 521.

V případě jiného způsobu účtování (například snížení nákladů na účtu 521) je rovněž nutný popis v příloze v účetní závěrce.

2. PROMINUTÍ ČÁSTI SOCIÁLNÍHO POJISTNÉHO

O kompenzacích z programu Antivirus bude účetní jednotka informovat v příloze v účetní závěrce. Popíše též postup účtování, který zvolila.

Výše popsaný způsob účtování reflektuje platnou legislativu (§ 47 odst. 5 vyhlášky č. 500/2002 Sb.) i interpretace NÚR (I 14 a I 28), je průkazný pro případ následné kontroly ze strany poskytovatele a nenarušuje meziroční srovnání nákladů zaúčtovaných na účtu 524.

V případě jiného způsobu účtování (například snížení nákladů na účtu 524) je rovněž nutný popis v příloze v účetní závěrce.

3. "IZOLAČKA"

V tomto případě jde o poskytnutí státem hrazeného příspěvku na dočasnou pracovní neschopnost ve výši max. 370 Kč na den po dobu max. 14 dnů.

Zaměstnavatel hradí prvních 14 dnů nemocenské ve výši 60 % hrubé mzdy zaměstnanci s tím, že z této částky neplatí odvody ani daň ze mzdy. Státem poskytnutý příspěvek je nad rámec této částky. Spolu s částkou hrazenou zaměstnavatelem nesmí překročit 90 % hrubé mzdy zaměstnance.

I zde je na účetní jednotce, jaký způsob účtování zvolí. V případě "izolačky" je rozhodování mezi variantou výsledkovou a rozvahovou zvláště složité, s ohledem na charakter poskytovaného bonusu, když platba za dočasnou pracovní neschopnost je poskytována dle zákoníku práce a nemocenská podle zákona o nemocenském pojištění.

a) Účtování výsledkové

b) Účtování rozvahové

Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě – izolaci nehradí podle zákona č. 121/2021 Sb. zaměstnavatel, ale jde na vrub České správy sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel tzv. "izolačku" pouze vyplácí a vyplacenou částku si odečte od odvodu sociálního pojištění.